面對面的交流? 心與心的溝通 ――――邵陽路橋召開準新員工見面會 為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，邵陽路橋公司今年面向社會公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人員29名。按照市人事局和公路局的統(tǒng)一部署，本次招聘于2006年6月26日發(fā)布招聘考試公告，7月12日至13日進行報名資格審查，8月5日組織筆試。本次公開招聘程序嚴格執(zhí)行人事部門相關(guān)規(guī)定、條例，完全貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在8月23日對考試入圍人員進行體檢后，確定了考核對象。 為全面了解被考核對象的綜合素質(zhì)，以便在安排工作崗位時用其所長，9月4日，公司召集所有經(jīng)體檢合格且尚未到本公司實習的考試入圍人員開了一個簡單的見面會，公司三位副總經(jīng)理、總工程師、綜合部經(jīng)理與到會的14名準新員工進行了面對面的交流。 會議由綜合部經(jīng)理鄭達波主持， 首先由14名準新員工進行簡單的自我介紹，接下來是公司領(lǐng)導講話，領(lǐng)導們都對新人的加盟表示歡迎。副總經(jīng)理雷新斌介紹了公司機構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)概況，激勵員工要愛崗敬業(yè)，同時宣布了三條紀律：一是所有準新員工必須服從公司統(tǒng)一的工作分配和安排；二是必須保持通信暢通，以便公司在工作安排時及時聯(lián)系；三是按人事局要求，新聘人員試用期一年，在試用期間表現(xiàn)不好的將被淘汰。副總經(jīng)理羅振華與廖志榮分別站在理論與現(xiàn)實的角度介紹了施工企業(yè)的特點；總工程師劉丁文則重點介紹了項目工地的崗位設(shè)置情況。公司董事長兼總經(jīng)理趙應(yīng)華因出差，特意致電委托雷總轉(zhuǎn)達了對這批準新員工的問候。 由于這次公開招聘面對社會，不僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生，大部分人員都具有較豐富的工作經(jīng)歷，因此，會議最后采取互動方式，每位準新員工都與領(lǐng)導直接對話，將各自的工作經(jīng)歷、崗位愛好及對今后的工作想法進行了陳述，再由領(lǐng)導們進行點評，雙方進行了深入的溝通。 整個見面會持續(xù)了近三個小時，既嚴肅有序又生動活潑，每位與會人員均暢所欲言，增進了公司與新人的互相了解，為下一步的工作安排作好了鋪墊。據(jù)悉，這批準新員工將在九月中下旬陸續(xù)奔赴新的工作崗位。????????????????????????????? （田超男）