根據(jù)公司工作需要，經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定，邵陽(yáng)公路橋梁建設(shè)有限責(zé)任公司成立融資部，現(xiàn)在公司 A、B、C類員工范圍內(nèi) 公開競(jìng)聘產(chǎn)生融資部經(jīng)理 1名。 一、 崗位說(shuō)明 ???? 1、負(fù)責(zé)公司 融資 部的全面工作，組織制定本部門各崗位考核辦法及考評(píng)工作。 ????2、 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，努力拓寬融資渠道、設(shè)計(jì)融資方案、完成公司年度融資目標(biāo)，有效滿足公司資金的使用需求。 ????3 、負(fù)責(zé)公司各類銀行貸款、融資租賃貸款及員工集團(tuán)授信貸款等投融資工作資料的搜集、業(yè)務(wù)申報(bào)、貸款發(fā)放與歸還、貸后檢查等日常事務(wù)。并協(xié)助公司積極做好資金籌措和調(diào)度，指導(dǎo)出納及時(shí)辦理各類貸款歸還工作，努力維護(hù)公司與各銀行和金融機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系。 ????4 、負(fù)責(zé)到會(huì)計(jì)師事務(wù)所辦理投標(biāo)業(yè)務(wù)所需財(cái)務(wù)資料、報(bào)表的簽字、蓋章及公司年度會(huì)計(jì)報(bào)表的年檢工作。 ????5、 負(fù)責(zé)辦理公司投標(biāo)所需的“資金存款證明”、“銀行信貸證明”、各類“銀行保函”等有關(guān)銀行業(yè)務(wù)。 ????6 、負(fù)責(zé)公司銀行授信、信用等級(jí)評(píng)定等業(yè)務(wù)的申報(bào)工作。 ????7 、負(fù)責(zé)落實(shí)合作單位標(biāo)書制作費(fèi)、辦理銀行業(yè)務(wù)應(yīng)交手續(xù)費(fèi)、投標(biāo)保證金的收取，做好合作投標(biāo)有關(guān)往來(lái)款項(xiàng)的收取、支付、結(jié)算登記工作。 ????8 、協(xié)助做好有關(guān)銀行報(bào)表的編制、審核工作。 ????9 、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 二、 競(jìng)聘上崗資格 ????1、 具有會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，并持有會(huì)計(jì)師資格證書（或通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)任職資格考試）。

????2、 具有原則性強(qiáng)、客觀公正、誠(chéng)實(shí)守信、謙潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、保守秘密等良好的職業(yè)道德。

????3、 有較高的理論政策水平、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、和制度。

????4、 熟悉銀行融資 業(yè)務(wù)知識(shí)，在本單位從事財(cái)務(wù)工作時(shí)間不低于五年。

????5、 具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力 ，具有與銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)單位的公關(guān)協(xié)調(diào)等綜合能力 。

????6、 參加競(jìng)聘上崗的人員，男50周歲以下、女45周歲以下 。 身體健康，能勝任本職工作。 三 、競(jìng)聘程序 第一階段 ：宣傳發(fā)動(dòng)、公布職位。 通過(guò)公司 黨委會(huì)討論 通過(guò)的崗位說(shuō)明書，公布崗位職數(shù)及競(jìng)崗條件。 第二階段 ：競(jìng)聘及任用。 競(jìng)聘工作由公司黨委組織實(shí)施，分以下步驟進(jìn)行： 第一步：個(gè)人申請(qǐng) 凡符合條件且本人自愿參加競(jìng)聘者，必須填報(bào)《競(jìng)聘人員報(bào)名表》，根據(jù)有關(guān)條件和資格申報(bào)崗位，如不填寫，視為主動(dòng)放棄。 第二步：資格審查 根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，按照競(jìng)崗條件要求，由公司黨委按照相關(guān)條件進(jìn)行資格審查，并將通過(guò)名單在公司張榜公示。 第三步：競(jìng)聘演講 參加競(jìng)聘的人員在公司組織的職工代表大會(huì)上發(fā)表競(jìng)聘演講。演講的內(nèi)容包括：競(jìng)聘的職位，競(jìng)聘的理由，任期內(nèi)的目標(biāo)和措施，以及對(duì)競(jìng)聘結(jié)果的態(tài)度 ， 演講時(shí)間原則上不超過(guò)10分鐘。 第四步：民主推薦，綜合考核，確定聘用。 對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘的人員，由與會(huì)職工代表按照競(jìng)崗對(duì)象的德才條件進(jìn)行民主投票推薦，以無(wú)記名投票方式按規(guī)定限額對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行民主投票推薦，公司黨委組織現(xiàn)場(chǎng)推薦的職工代表進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)發(fā)票、收票、唱票、監(jiān)票、統(tǒng)票，當(dāng)場(chǎng)公布投票推薦結(jié)果，按得票最多者確定為擬任人選。二人得票相同，進(jìn)行第二輪投票，如第二輪投票二人得仍然相同，則由公司黨委會(huì)研究決定擬任人選。參加競(jìng)聘人員的贊成票總數(shù)應(yīng)超過(guò)與會(huì)人員實(shí)到人數(shù)的半數(shù)以上才能當(dāng)選,未能選出人選的崗位由公司黨委會(huì)研究后重新確定。 公司黨委負(fù)責(zé)對(duì)民主投票推薦的擬任人選的考察及聘用，張榜公布聘任結(jié)果。 聘用人員的試用期為一年，期滿勝任工作的，正式聘用；不能勝任工作的，即行解聘。 四 、競(jìng)聘紀(jì)律要求 1、競(jìng)聘上崗的崗位必須事先公布，必須讓所有員工周知。 2、競(jìng)聘崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際情況。 3、競(jìng)爭(zhēng)上崗是公司深化人事制度改革的具體舉措，公司全體職工要積極參與競(jìng)聘工作，確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。 4、每一個(gè)競(jìng)聘崗位，應(yīng)有1人及以上的申請(qǐng)人參加，否則由公司黨委確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人。 5、公司全體人員要端正態(tài)度，講大局、講原則、講團(tuán)結(jié)。正確對(duì)待群眾，正確對(duì)待組織，自覺接受群眾的挑選和組織的安排。嚴(yán)禁借改革之機(jī)、打擊報(bào)復(fù)、相互串通、搞小圈子或非組織活動(dòng)。 6、凡符合競(jìng)聘條件的人員本著自愿報(bào)名的原則參加競(jìng)聘。不報(bào)名的，視為主動(dòng)放棄。 7、凡競(jìng)聘成功的人員必須按時(shí)到崗，逾期不到位者，視為主動(dòng)放棄。 ? 五 、任期及解聘 1、新競(jìng)聘上崗人員的職務(wù)試用期為1年，任期為3年（含試用期一年）。 2、若被聘用人員因工作需要調(diào)離崗位或被解聘職務(wù)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)公司黨委會(huì)研究推薦或確定新的負(fù)責(zé)人，或?qū)杖钡穆毼恢匦逻M(jìn)行競(jìng)聘。 3、有下列情況之一者，予以解聘職務(wù)，三年內(nèi)不得參加原級(jí)別及以上職位競(jìng)聘。 （1）試用期滿不稱職者； （2）玩忽職守，疏于管理，給公司造成重大損失者； （3）以權(quán)謀私，群眾反應(yīng)強(qiáng)烈，且有具體事實(shí)者； （4）違法亂紀(jì)，有具體事實(shí)者； （5）鬧派性，鬧不團(tuán)結(jié)，不能橫向配合，貽誤要?jiǎng)?wù)給公司造成重大損失者； （6）損害公司利益和公司榮譽(yù)者； （7）因?yàn)樯眢w原因不能履職者。 六、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn) ???? 2016年2月19日中午12:00前將報(bào)名表交至人力資源部或發(fā)至郵箱sylq168031@163.com。（ 報(bào)名表見附件 ） 七 、組織領(lǐng)導(dǎo) 總公司部門負(fù)責(zé)人競(jìng)聘由公司黨委組織。 競(jìng)聘上崗報(bào)名表.doc 二0一六年二月十八日